Уважаемые пользователи, интересующиеся анализом рынка труда!
Для удобства мы составили навигатор по аналитическим статьям на тему рынка труда сайта Rutrud.com. Материалы на странице разбиты по тематическим категориям, что упрощает их поиск и чтение. Каждый текст снабжен кратким анонсом с описанием содержания.
Приятного изучения!
Методы анализа рынка труда
| Название статьи | Анонс |
| Реальная динамика заработных плат | В статье представлена поквартальная динамика заработных плат за 2 года для различных профессий: слесари, копирайтеры, учителя, инженеры, руководители отдела продаж, агрономы, официанты и др. |
| Срок закрытия вакансии | Исследование десятка миллионов вакансий за последний 5 лет помогло рассчитать формулу вычисления среднего и медианного срока закрытия вакансий в зависимости от города, профессии, предлагаемой заработной платы. Методология исследования и минимум примеров:) |
| Сколько людей работает не по специальности? | В статье рассказывается о методологии исследования, в котором сравнивались полученное соискателем образование и искомая им работа. Выявлены причины (факторы корреляции) работы не по специальности. Приведены различные примеры. |
| Резюме второй свежести: как определяют актуальность резюме и вакансий? | Материал о методиках определения актуальности резюме и вакансий на сайтах/порталах поиска работы. Если еще не знаете тонкостей аналитики рынка труда − этот материал поможет вам. |
| Сколько резюме приходится на одного соискателя? | Текст о феноменах “миражных резюме” и “мнимых соискателей”. Раскрывает тему “мертвых душ” на площадках поиска работы с подробным описанием их особенностей и недостатков. |
| Что такое «число рабочих мест» или «липовые вакансии»? | Статья о сложностях и “подводных камнях” определения количества свободных рабочих мест в России. |
| Job-агрегаторы: как «из воздуха» возникают миллионы вакансий | Job-агрегаторы − это сайты, которые собирают к себе все имеющиеся на сайтах поиска работы вакансии и резюме. Рассказываем о некоторых аспектах изучения спроса на профессии с помощью job-сайтов − чтобы вам было легче их обойти. |
| Индекс конкурентности профессии и подводные камни | В этом материале был проведен детальный разбор работы индекса конкурентности профессий и его сравнение с индексом Фраучи, который мы используем на своем сайте. |
ПРОфессии
| Кем работают бакалавры? | Статистический обзор по выпускникам вузов с дипломом «бакалавр». |
| Креативный нейминг вакансий | Краткая классификация типичных ошибок и примеры. |
| Что происходит с профессиями? | Аналитический материал о том, почему не стоит верить слухам о смерти или исчезновении какой-нибудь профессии. |
| Лесник, лесничий, лесовод: три такие разные профессии | Существуют три названия профессии, однокоренные со словом «лес» – лесник, лесничий, лесовод. И ведь это три разных типа работы. Узнайте о них и их различиях больше в тексте по ссылке. |
| “Какая разница?”: чем отличаются юрист и юрисконсульт | Для простых обывателей разница между юристом и юрисконсультом может быть совершенно незаметной. Данная статья поможет вам понять различия этих двух профессий и перестать путать их. |
| Мужские и женские профессии | Подробный текст о том, как различаются мужские и женские профессии по их поиску, критериям и ограничениям для работников. |
| Руководитель отдела продаж | Продажи – это важный бизнес-процесс для коммерческого предприятия. Часто отвечает за него особый специалист – руководитель отдела продаж. Данный текст о том, какое место эта профессия занимает на рынке труда. |
Про квалификации и разряды рынка труда
| Категории и разряды: иерархия внутри профессий | Расписали для вас текст о том, что же такое квалификации и разряды. А главное – какими они бывают, как их повысить и не сойти с ума. |
| Категории, разряды, уровни квалификации – в чем разница? | Министерство труда еще в 2013 году опубликовало приказ, обозначающий уровни квалификации работников в России. Но даже спустя 10 лет они так и остались «темным лесом» для большинства работодателей и соискателей. Что это такое, чем отличается от других схожих понятий и как поможет понять собственные навыки – читайте дальше. |
Для соискателей
| Работодатели с Марса, соискатели с Венеры, место встречи − Земля | Отношения работодателя и соискателя порой напоминают отношения покупателя и продавца. Чтобы не запутаться в них – прочитайте наш разбор на эту тему. |
| Какие качества работников нужны работодателям? | Составили для вас памятку о том, какие требования работодатели обычно озвучивают для работников разных сфер и квалификаций. |
| 1000 онлайн-профессий: кем можно работать дистанционно | Небольшая заметка про то, как мы проанализировали разные российские job-сайты и нашли несколько тысяч вакансий, которые предполагают возможность работы из дома – так называемые «онлайн-профессии». |
| Как зарабатывать много без образования | Если вы вместо учебы в университете или колледже решили сразу выйти на рынок труда – прочитайте наш текст о профессиях, которые не требуют от вас высшего или даже среднего образования. |
| Где больше вакансий – на trudvsem или на headhunter? Лайфхак по поиску работы! | Где искать работу, чтобы было проще ее найти? Проделали за вас всю работу: разработали специальную онтологию для чтения вакансий и резюме, после чего наши алгоритмы обработали несколько миллионов вакансий на двух самых популярных сайтах страны, провели сравнительный анализ, – и теперь у вас есть ответ на этот вопрос! |
Для работодателей и HR
| Для чего нужна «Магуча» — язык машинного чтения вакансий и резюме? | Специалистами «Центра научных исследований в сфере профориентации и психологии труда» была разработана языковая надстройка Магуча, позволяющая автоматически читать и понимать содержание русскоязычных вакансий и резюме, размещенных на российских job-сайтах. Узнайте о ней подробнее по ссылке для лучшего анализа рынка труда. |
| Новое поколение выпускников: чего ждать от миллениалов? | Разобрались за вас в том, в чем отличие нового поколения выпускников от предыдущих версий человечества. Узнать портрет новых соискателей вы можете в данном тексте. |
👨💻👩💻Если хотите увидеть больше контента от нас – подписывайтесь на наш telegram. Там есть то, чего нет на сайте.